2010年7月
2010年7月のつぶやき
最近多いですね「職場のいじめ５年で倍、自主退職へ追い込む...労働局へ相談増加」http://bit.ly/bsF2Ho
posted at 12:09:22
法的規制を強めると現実問題として反動が... 「ハサミ投げに小部屋閉じ込め...大阪の職場いじめ (読売新聞)」 - http://bit.ly/bbwS7O
posted at 11:51:36
「会社のヤバイ情報どう葬る？ (ゲンダイネット)」 -http://bit.ly/dCipn9
posted at 11:35:02
「真冬に大型扇風機で『強風』 パワハラ認定、賠償命令 東京地裁」- http://bit.ly/dgjYl1
posted at 19:04:03
当社代表取締役・田島正広（弁護士・弁理士）が講師を務めるセミナーのご案内です！ 「知的財産権の保護と ライセンス契約締結交渉の実務」 - http://bit.ly/b4h7oD
posted at 13:31:50
「十分な報酬がないと、最低限の仕事しかしない。しかし、過剰な報酬は自律性を失わせる。」 - やる気は「お金」では買えない - http://bit.ly/bRvJLt
posted at 10:44:38
@nakaharajun 真夏のリバーシブルは危険です... コンビニへ!!
posted at 09:45:18
通勤中に倒れそうになりました... 暑い...(泣) 午後の外出も「スーツ＆ネクタイ」フル装備だし、また倒れそう。。
posted at 11:44:18
消費者庁ＨＰで「行政機関における公益通報者保護法の施行状況調査等について」が公表されています。http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/chosa-kenkyu/files/h21gyousei-chosa.pdf
posted at 18:55:34
ヒザ蹴り...(痛) RT @Akiko_Goto999: こんなのはセクハラというのか？復讐されてるとこなんでしょうか。 http://bit.ly/bFG1EH
posted at 18:40:58
「2010年、人事・労務部門の重点課題とは？」- http://bit.ly/c0X0Mk
posted at 17:28:55
今日だけで、フォロアーが20名近く増えた不思議... いやぁ～ ありがたいことですね～(感謝)
posted at 17:16:01
RT @aizawaai: 空気が読めないって具体的に、人間関係の相関図を読み取れない、他者が今望んでいることがわからない、場に適切でない発言をするということだと思う。要は状況把握しないままに自分を垂れ流すから空気を壊すのかもね。それが良い方向に働くケースも少なからずあるけど。
posted at 16:22:00
Indeed! RT @JasConley: Our problems are mostly behind us. What we have to do now is fight the solutions. -slashdot #quote
posted at 16:14:30
イイ奥さんですよね～ - YAHOO!知恵袋で話題沸騰中の質問「家に帰ると妻が必ず死んだふりをしています。」- http://bit.ly/9yM1Vp
posted at 14:41:59
「広がらぬ「内部告発」、不利益扱い絶えず」http://bit.ly/dix8Dz
posted at 18:53:13
行きたい... 「ハーバード白熱教室 in 東京大学・安田講堂」- http://bit.ly/a5uprm
posted at 13:03:35
フランスは空港職員による盗みも多いようですが、客室乗務員もですか... 「成田発エールフランス機の盗難、客室乗務員を逮捕」- http://bit.ly/asKl0q
posted at 11:31:15
ウチで一番人気のセミナー「コンプライアンス･内部通報･ハラスメント 相談窓口担当者のための面談技術」を7月22日に開催しま～す!! あと10席ほど空きがありますので、興味のある方はぜひ!! － http://bit.ly/90kHGh
posted at 18:00:35
RT @kawango: 基本、そういう試算って寝言だと思うけどなあ。 RT @fladdict この世は著作権と特許を消滅させたほうが、経済効果が高くなるという試算はあるみたいだけど、その高くなった利益を開拓者に還元する仕組みをどうするかが謎。
posted at 16:33:05
『パンダ君のコンプラ』をご愛読いただき、ありがとうございま～す!! RT @westcoastbeach: @Panda_Masashi 弁護士田島氏のBlog内にあるパンダまさし君ストーりのファンです。日本の会社組織にありがちな内容なので納得しながら。
posted at 14:58:41
イタリアのある会社が社員のやる気を高めようとして... http://bit.ly/9QIj49
posted at 14:35:52
RT @nakaharajun: 新卒採用の理由 RT @imahainai 大量採用企業なら、書類選考・面接・入社後教育・人員配置など1回で済ませたい。横並びにして比較したい。他社が一括採用した後に残った人を採りたくないなど、おとなの都合がたくさんありそうです。
posted at 13:07:33
